Ekonomi Solidariti adalah kaedah pengeluaran yang berbeza, yang memikirkan semula hubungan dengan keuntungan. Ketahui bagaimana ia berfungsi!
Perry Grone dalam gambar Unsplash
Ekonomi Solidariti adalah cara autonomi untuk mengurus sumber manusia dan semula jadi sehingga ketaksamaan sosial dapat dikurangkan dalam jangka masa sederhana dan panjang. Kelebihan Ekonomi Solidariti adalah memikirkan semula hubungan dengan keuntungan, mengubah semua karya yang dihasilkan untuk kepentingan masyarakat secara keseluruhan - dan bukan hanya untuk sebahagian daripadanya.
Memahami Ekonomi Solidariti
Dalam Ekonomi Kapitalis, pemenang mengumpulkan kelebihan dan yang kalah mengumpulkan kerugian untuk pertandingan yang akan datang.
Agar kita dapat memiliki masyarakat di mana persamaan di antara semua anggota mendominasi, perlu bagi ekonomi untuk bersikap solidariti dan bukannya berdaya saing. Ini bermaksud bahawa peserta dalam aktiviti ekonomi harus bekerjasama antara satu sama lain dan bukannya bersaing.
Ekonomi Solidariti hanya dapat direalisasikan jika ia diatur secara sama oleh mereka yang bersekutu untuk menghasilkan, berdagang, mengambil atau menyimpan. Kunci cadangan ini adalah perkaitan antara yang sama dan bukannya kontrak antara yang tidak sama. Dalam koperasi pengeluaran, prototaip syarikat bersekutu, semua rakan kongsi mempunyai bahagian modal yang sama dan hak suara yang sama dalam semua keputusan. Inilah asas asas Ekonomi Solidariti. Sekiranya koperasi memerlukan pengarah, mereka dipilih oleh semua orang dan bertanggungjawab kepada mereka. Tidak ada persaingan antara rakan kongsi dan, jika koperasi maju dan mengumpulkan modal, semua orang akan menang sama.
Idea Ekonomi Solidariti adalah menjadikan masyarakat tidak sama rata. Tetapi, walaupun semua koperasi bekerjasama antara satu sama lain, pasti ada yang akan menjadi lebih buruk dan yang lain lebih baik, kerana peluang dan perbezaan kemahiran dan kecenderungan orang-orang yang membentuknya. Oleh itu akan ada syarikat yang menang dan kalah. Kelebihan dan kekurangannya harus disesuaikan secara berkala agar tidak menjadi kumulatif, yang memerlukan kekuatan negara untuk mengagihkan kembali wang dari pemenang kepada yang kalah melalui cukai, subsidi atau kredit.
Bagaimana pembayaran berfungsi
Di syarikat tetap, rakan kongsi tidak menerima gaji, tetapi pengeluaran, yang berbeza-beza mengikut pendapatan yang diperoleh. Rakan kongsi secara kolektif memutuskan dalam perhimpunan sama ada pengeluaran mesti sama atau berbeza. Banyak syarikat tetap menetapkan had antara pengeluaran terkecil dan terbesar. Tetapi ada kecenderungan bagi syarikat-syarikat solidariti untuk membayar lebih banyak untuk kerja mental daripada untuk pekerja manual agar tidak kehilangan kerjasama pekerja yang lebih berkelayakan. Diandaikan bahawa membayar juruteknik dan pentadbir yang lebih baik membolehkan koperasi mencapai keuntungan yang lebih besar yang menguntungkan semua anggota, termasuk mereka yang mempunyai pengeluaran yang lebih kecil.
Isu keuntungan
Nampaknya tidak ada bezanya bekerja di syarikat tetap atau kapitalis kerana perbezaan pengeluaran (pendapatan). Tetapi perbezaan utama adalah cara menangani keuntungan. Di syarikat kapitalis, upah berperingkat dengan tujuan untuk memaksimumkan keuntungan, kerana keputusan dibuat oleh pengurus yang mengambil bahagian dalam keuntungan dan kedudukannya akan terancam jika syarikat yang mereka jalani memperoleh tingkat keuntungan yang lebih rendah daripada rata-rata syarikat kapitalis. .
Dalam syarikat solidariti, penjadualan pengeluaran ditentukan oleh rakan kongsi, yang bertujuan untuk memastikan pengeluaran yang baik untuk semua orang dan terutama bagi majoriti yang menerima pengeluaran terkecil.
Di koperasi, sisa makanan ditentukan oleh mesyuarat pemegang saham. Sebahagian daripadanya ditempatkan dalam dana pendidikan (anggota mereka sendiri atau orang-orang yang boleh membentuk koperasi), bahagian lain ditempatkan dalam dana pelaburan, yang boleh dibahagikan (dibagi di antara rakan kongsi) atau tidak dapat dibagi (tidak dibagi di antara rakan kongsi) ), dan apa yang tersisa diagihkan secara tunai kepada anggota dengan beberapa kriteria yang disetujui oleh majoriti: sama, dengan ukuran penarikan, dengan sumbangan yang diberikan kepada koperasi, dll.
Dana yang boleh dibahagi digunakan untuk mengembangkan aset koperasi dan diambil kira secara individu untuk setiap rakan kongsi, menggunakan kriteria yang sama untuk memperuntukkan bahagian sisa yang dibayar secara tunai. Koperasi memperoleh faedah dari dana yang boleh dibahagi, dengan kadar paling rendah di pasaran. Apabila ahli menarik diri dari koperasi, dia berhak untuk menerima bahagiannya daripada dana yang boleh dibahagi ditambah dengan faedah yang dikreditkan kepadanya. Dana yang tidak dapat dibagi itu bukan milik ahli yang mengumpulkannya, tetapi kepada koperasi secara keseluruhan. Rakan sekerja yang menarik diri tidak menerima apa-apa daripadanya.
Pendatang baru di syarikat solidariti mesti lulus ujian sokongan untuk mendapat faedah yang sama seperti veteran. Ujian ini biasanya berkisar antara enam bulan hingga setahun. Dana yang tidak dapat dipisahkan itu menandakan bahawa syarikat itu bukan sahaja melayani rakan kongsi semasa, tetapi juga melayani masyarakat secara keseluruhan, sekarang dan masa depan.
Ekonomi Solidariti adalah kaedah pengeluaran alternatif, yang asasnya adalah harta modal kolektif atau yang berkaitan dan hak untuk kebebasan.
